エンジニアにとってのキャリアパスの最適解は、管理職？専門職？

新年度が始まった会社も多いと思いますが昇進した方、あと一歩だった方などおられると思います。

私も大学卒業後から一貫してIT業界のエンジニアとして勤務して20年ほどになりますが、30代前半でその岐路に立たされ、現在は管理職として業務を行っております。

自分自身の選択が間違いだったとは思いませんが、現在の世の中の状況を踏まえ、いまの30代前半のエンジニアの方々が専門職と管理職、どちらを目指すべきなのか、私の経験も交えて記載させていただきます。

専門職と管理職どちらのほうが年収は高くなるのか？

一番気になるところかと思いますが、業種や業態によって大きく異なる部分であり、簡単に答えることができない非常に難しいところでります。

理由としては、20代～30代前半の業務内容は個人でタスクを実施するという部分も多く、自身のスキルアップが仕事の成果向上にも直結しやすいためと考えられます。

つまり、これだけの成果を出した（≒スキルが向上した）と会社の評価でアピールしやすいことがあげられます。

そうなってくると、自身のスキルアップだけが評価対象とならないケースが多くなってきます。

ただし、特に外資系の企業などの場合、個人評価が重視されるところもあり、専門職の年収が高い期間が続きやすいと感じますし、フリーランスのような働き方の場合も同様に、個人のスキルに依存する部分が大きいかと思います。

スキルを高めるためには専門職なのか？

専門職のスキル

スキルを、技術スキルと定義する場合、この問いへの答えは間違いなく「はい」になるかと思います。

専門職、つまりはある特定分野に関するスキルの専門ということになり、業務内容に直結しているため、その分野のスキルを高めるための会社からのバックアップも得やすいと思います。

私も管理職としてすでに10年程度過ごしてきておりますが、やはり特定の技術に触れる時間は減っていると感じます。

昔は睡眠時間を削ってでも、興味ある技術を勉強したりもしましたし、今も勉強は続けておりますが、若い時のようにはいかないとも実感しております。

管理職のスキル

管理職のスキルとしては、やはり部下を持つということで、コミュニケーションのスキルや、人をマネージメントするスキルなどがあげられます。

こういったスキルは独学で身につけようとしても困難な部分も多く、地位が人を育てる、ということだけではないですが、ある程度の実践が必要になってきますし、管理職という職に就かない限り実践も難しい部分となります。

また、現在の管理職は「人の管理」だけをしていればよい、ということも少なくなっています。

一般的な管理職と、エンジニアとしての管理職は別物とも言え、技術に捉われない幅広いスキルに興味がある方には向いているとも感じます。

まとめ

昨今の世の中の状況、特にコロナによる劇的な変化を考えると、自身のキャリアパスとして専門職を目指すことは正解の一つだと思います。

専門性のあるスキル・知識を持つことは、会社に縛られず、個人として稼ぐ力を身に着けていると言えるからです。

ただし、エンジニアの専門性というものは、時代の変化によって求められる種類も変化するため、常に自分のスキルを磨いていく必要があると思います。

この問いに迷うことなく、あると答えられる方は専門職に向いていると思います。

私もいまは管理職として勤務しておりますが、エンジニアとして技術に対する興味は薄れておらず、日々勉強することができております。

今日時点で私が専門職と管理職を選択できる年齢であれば、専門職を目指しているかもしれませんが、いまは管理職としての楽しみも見つけつつ日々業務を行うことができております。

どちらの道に進んだとしても、成長できる機会はあると思いますので、いまの自分を信じて思い切って選択してみることをお勧めします。

参考記事：

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