同一労働同一賃金、当たり前に感じるかも知れないが不合理な部分も？

同一労働同一賃金という言葉を聞いたこともあると思います。

各企業で働いておられる方は、これに注意して様々な、これまで意識していなかったことも意識し始めているのではないでしょうか。

当たり前のように感じる同一労働同一賃金という言葉ですが、あえてこの言葉が使われるということは、これまではそうではなかったことになります。

そこで今回は、

• そもそも同一労働同一賃金とは何なのかを復習
• 同一労働同一賃金が実現されることで展開される世界
• 同一労働同一賃金に不合理な部分はないのか

について考えてみたいと思います。

同一労働同一賃金とは

まず、そもそも同一労働同一賃金とは、簡単におさらいしてみましょう。

雇用形態によらず、同じ仕事をしている人には同じ賃金であるべきだ、ということになります。

このようなことを、あえて発信しているのは、これまでがそうではなかったということになります。

正社員と非正規雇用の人数については以下のような統計データがあります。

（引用：　NHK｜【あすから変わる】「同一労働同一賃金」 中小企業にも適用　）

2020年で2090万人の方が非正規雇用となっております。

これら多くの方たちの格差を是正することは非常に大事なことだと思います。

同一労働同一賃金による当たり前の世界

さて、同じ仕事をしている人には同じ賃金を支払う、当たり前のように感じます。

ただ、良く考えていて欲しいです。

派遣社員を雇い、何年も同一の賃金で雇い続ける、このようなことは今でも多く残っていると思います。

1年目の派遣社員と、5年目の派遣社員、こなす仕事の量は明らかに違うのに、です。

このようなものが格差と呼ばれるのだと思います。

この話を聞くと思いだすのが、ジョブ型の働き方だと思います。

年齢は関係なく、ジョブ＝仕事の成果に対して賃金が決まるというものです。

日本では、根強く年功序列の文化が残っていると感じますので、すごくギャップを感じてしまうのだと思います。

これらを無くすために、仕事（成果）を軸として考え賃金が決まる仕組み、これは今後当たり前の世界を作っていくのだと思います。

同一労働同一賃金に対する逆の不合理

さて、同一労働同一賃金に対して、基本的に賛成ではあるのですが、1点感想レベルのコメントがあるとすると、

ということです。

いまの時代から考えると、

これは理解しておりますし、そのような時代でも活躍できる人材で居続ける努力はするべきなのですが、少し疑問に思う部分でもあります。

社会人になってしばらく経つと、学歴が意味のないものであると感じると思います。

確かに、ある程度の学歴がある人は、はじめから論理的に考える思考が身についているなど、立ち上がりが早いとも言えます。

ただし、私が常に意識しているスマートに仕事をするための能力は、社会人になってから身につけたものばかりです。

周りにいる仕事が出来る人の学歴を気にしたこともありません。

学歴が使えるのは新卒入社のタイミングくらいなのですが、それでも、その時により有利な条件を得るための武器を磨いてきた努力はたたえられても良いのではないでしょうか。

まとめ

今回は同一労働同一賃金について考えてみました。

最後は、世間であまりコメントされていないと感じる不合理についてもコメントしてみましたが、基本的には、

このシンプルな世界は魅力的に感じています。

これから社会人になろうとしている方や、まだ社会人になったばかりの方にとって、これからの時代はとてもシンプルで、自身のキャリアを考えやすくなっているのではないでしょうか。

昔のように、良い会社に入ってしまえば、大した仕事をしなくても出世し給料が上がっていく時代ではありません。

その時代をうらやむ気持ちもあるかも知れませんが、能力を磨きさえすれば、何度でも挑戦できる時代だと思いますので、生き生きと生活していけるのではないでしょうか。

私もまだ社会人生活は続きますので、これからの時代に自分を合わせていきたいと感じます。

参考記事：

関連記事:

クラウドは怖いと思うのではなく、使いこなすエンジニアになろう Slackの調査結果からみるフラットな組織のメリット・デメリット 絶対なってはいけない上司像、時間にルーズな上司ではチームを良い方向に導くことはできない テレワーク時代のコミュニケーション方法と注意点を教えます